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Visueller Impulsvortrag
mit Dialog (90-180 Minuten)


Impulse von den Kommunikationslotsen für den Einstieg in Facilitation, Facilitative Leadership & Visual Facilitation.
Visueller Impulsvortrag mit Dialog bedeutet bei uns: prägnante Thesen werden vorgestellt und direkt live mitvisualisiert. Gleichzeitig werden die Teilnehmenden dazu befähigt, mitzuzeichnen. Das bedeutet Inspiration auf mehreren Ebenen: inhaltlich, visuell und durch das Selbermachen. Die Aneignung neuen Führungs- und Change-Wissens gelingt mit Freude und Unmittelbarkeit. Die Impulse werden anschließend in einem dialogorientierten Setting reflektiert.

Themen

Führung 3.0, Change und Leadership in Zeiten digitaler Revolution, Facilitative Leadership, Co-Creation in a VUCA-World (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), Meeting- und Gesprächskultur, Facilitatives Projektdesign

Zielgruppe
Menschen in Führungspositionen, Wissensarbeiter, Interne Consultants, Change- & Transformation-Agenten, Kommunikatoren, Design Thinker, Agile Projektmanager, Facilitators, Coaches

Setting
Für Klein- und Großgruppen. Workshop-ähnlich;
das Setting ist an die Gegebenheiten anpassbar

Anfrage Impulsvortrag


Initial-Workshop (4-6 Std.)

Facilitative Situations- und Bedarfsanalyse in frühen Phasen von Veränderungs-, Entwicklungs- und Strategie-Initiativen für den erfolgreichen Einstieg in partizipative, bereichsübergreifende, Multi-Stakeholder-Prozesse. Begleitet und beraten durch die Kommunikationslotsen.
Der erfolgreiche Einstieg in komplexe Veränderungsvorhaben unter Berücksichtigung des Wissens des gesamten, relevanten Systems kennzeichnet die Vorgehensweise der Kommunikationslotsen. Sichern Sie sich Prozesskompetenz und erschaffen Sie sich gemeinsam mit allen beteiligten Stakeholdern einen Kontext des Gelingens. Neben einer belastbaren und zieldienlichen Change-Architektur entwickeln Sie Sicherheit durch die Aneignung neuen Führungs- und Change-Wissens.

Themen
Strategische Initiativen, Verbesserung der Zusammenarbeit, Umstrukturierung, neue Führungsstruktur, Organisationsentwicklung

Zielgruppe
Gruppen und Organisationen, die sich neu erfinden, umstrukturieren, neu ausrichten und besser zusammenarbeiten möchten; Steuerungsgruppen, Managementteams, Projektteams

Setting
Für Gruppen zwischen 1 und 12 Personen. Workshop-ähnlich;
das Setting ist an die Gegebenheiten anpassbar

Anfrage Workshop

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